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Política de aumento salarial: hora da revisão

última atualização dia 27 de maio de 2021

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O trabalho é uma das atividades humanas mais antigas e a forma pela qual a maior parte das pessoas produz os meios para existir. Mas, mesmo sendo um assunto tão importante, muitos profissionais trabalham pouco motivados. Isso faz com que a relevância do valor que se dá ao trabalho seja traduzida de muitas maneiras, sobretudo, de forma material, fazendo com que a importância do aumento salarial cresça.

A etimologia de motivação está relacionada à ideia de movimento. Por isso, há a relação do termo ao impulso que move as pessoas para a ação e isso inclui as atividades da carreira. Esse também é o papel da felicidade no trabalho, tendo um peso no engajamento da equipe e na produtividade.

Assim, o rendimento dos times motivados é maior e isso traz várias vantagens para a empresa. Que tal trabalhar a motivação dos profissionais checando a forma como hoje eles são remunerados? Você vai ver como isso pode ser feito nos próximos tópicos. Vamos lá?

O que é reajuste salarial?

Antes de saber como o aumento salarial por mérito funciona, é preciso diferenciar do reajuste salarial praticado por lei. Esse é obrigatório e regulamentado na CLT, com o objetivo de proteger o poder de compra dos trabalhadores.

Isso porque todo ano há a exposição à inflação, simbolizada pelo aumento coletivo de preços. Desse modo, o que no ano anterior seria comprado por um valor, no seguinte, esse valor seria maior. O indicador se relaciona com índices como o IPCA e o IGP-M.

O que é aumento salarial por mérito?

O aumento salarial por mérito serve justamente para aumentar a motivação dos profissionais. O alvo é quem se destaca e apresenta um alto desempenho, com o atingimento/superação de metas, entregas além do esperado, entre outros pontos. Também conhecida como “promoção horizontal”, por simbolizar um crescimento dentro de um mesmo cargo.

Assim, a promoção vertical se diferencia e envolve a mudança de cargos e a escalada na hierarquia da empresa. Isso é feito dentro dos limites da faixa salarial dos profissionais, posicionando o valor conforme o desempenho.

O aumento salarial é a única alternativa?

Embora o aumento salarial seja uma forma válida de recompensar os profissionais, existem várias outras ideias que podem ser igualmente atrativas. Um exemplo é a carteira de benefícios, que traz mais liberdade para a empresa escolher as opções mais vantajosas e ajudar os profissionais de outras formas.

Isso inclui planos de carreira, vale-alimentação, vale-combustível, vale-refeição, assistência médica e por aí vai. Até a saúde financeira pode sair ganhando, visto que algumas organizações podem hoje dar aos seus colaboradores maior acesso ao crédito, e fazer essa gestão através da folha de pagamentos, de forma fácil e rápida. Por meio dos benefícios, a tendência é melhorar a retenção de talentos da sua empresa.

O aumento salarial é uma forma de investir na motivação dos profissionais de forma mais direta. Mas a ideia não precisa vir sozinha. Quando aliada à escolha dos melhores benefícios, o resultado é ainda melhor, pois comunica a organização como um todo e quais equipes estão andando em direção às metas da empresa.

Isso não serve apenas para os colaboradores. Desse modo, até as lideranças podem render mais. Ideias como ações e crédito consignado costumam ser uma boa para ajudar os executivos a organizar as próprias contas e ter uma renda extra.

E você? Quer saber mais sobre como pôr em prática uma boa política de benefícios e aumento salarial para reter os talentos da empresa? Confira nossa live sobre Negociação Salarial e incentive o melhor para o seu time.